Версия для печати

Отсутствие уведомления ГФС о приеме работника на работу не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления.

К такому выводу пришел еще один суд — Одесский окружной админсуд в постановлении от 09.03.2017 г. по делу № 815/675/17 (оставлено без изменений решением Одесского апелляционного админсуда от 07.06.2017 г.). «<…> отсутствие уведомления <…> не свидетельствует о том, что между работником и работодателем не оформлен трудовой договор, поскольку законодатель не связывает действие трудового договора с наличием соответствующего уведомления», — указано в судебном решении. Следовательно, применять штраф в размере 30 МЗП неправомерно.

Кстати, похожий вывод содержится и в Решении Львовского апелляционного админсуда от 01.06.2017 г. № 809/182/17, где указано, что неподача уведомления — это нарушение обязанности уведомлять терорган ГФСУ о приеме на работу, а не допуск без заключения трудового договора.

Советуем также ознакомиться с консультацией «Уведомление о приеме на работу: подборка полезной информации»1.