Версия для печати
Подаем Уведомление: шпаргалка
|
Категории физлиц |
Подача |
Пояснение |
|
Прием руководителя на вновь созданное предприятие, в учреждение, организацию |
 |
По мнению Минсоцполитики, в этом случае нужно подавать Уведомление (письмо от 18.09.2015 г. № 14209/0/14-15/13). Уведомление должно быть подписано лицом, которое определено внутренними документами предприятия, учреждения, организации или учредительными документами |
|
Новый руководитель на действующем предприятии, в учреждении, организации |
|
Фискалы однозначно «за» подачу Уведомления при смене руководителя субъекта хозяйствования (письмо ГФСУ от 02.10.2015 г. № 20929/6/99-99-17-03-03-15) |
|
Функции по управлению предприятием возложены на собственника |
|
Если с собственником не будет заключен трудовой договор, а его полномочия прописаны в учредительных документах либо протоколе собрания собственников, то Уведомление подавать не нужно (письмо ГФСУ от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16; см. комментарий «Уведомление о приеме работника: когда его подавать не нужно» // «ПЕН», № 33/2016, с. 8) |
|
Физлицо трудится на общественных началах |
|
Если с физлицом не заключен трудовой договор, то Уведомление не подаете. Обычно такая работа осуществляется бесплатно и в свободное от основной работы время. Как правило (но не обязательно!), это члены руководящих выборных органов и другие выборные работники хозяйственных обществ и других субъектов хозяйствования — правления, ревизионной комиссии, наблюдательного совета и тому подобное, включая руководителей. Если же трудовой договор заключен, то Уведомление подается в общем порядке |
|
Физлицо, которое выполняет работы (предоставляет услуги) по договору ГПХ |
|
Постановление КМУ от 17.06.2015 г. № 413 разработано в соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ, которая не регулирует заключение договоров ГПХ. Таким образом, при заключении с физлицом договора ГПХ Уведомление подавать не нужно |
|
ФЛП оказывает услуги (выполняет работы) на основании договора |
|
Такие отношения являются гражданско-правовыми, а не трудовыми |
|
С работником заключен бессрочный трудовой договор (в устной или письменной форме) |
|
Работодатель обязан информировать ГФСУ о возникновении трудовых отношений с физлицом. Перечисленные случаи попадают под сферу влияния КЗоТ, а значит, обязывают работодателя подавать Уведомление |
|
Работник принят с испытательным сроком |
|
|
|
Работник трудоустроен по срочному трудовому договору |
|
|
|
Работник, с которым заключен контракт |
|
|
|
Работник совмещает профессии |
|
При совмещении профессий с работником отдельный трудовой договор не заключают, а значит, налоговую уведомлять не о чем |
|
Работник принят по совместительству |
|
Работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, поэтому работодатель должен на такого работника подать Уведомление. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей |
|
Работник меняет статус трудовых отношений: |
||
|
|
Поскольку трудовые отношения с работником не прекращаются, то Уведомление не подаем |
|
|
О случае заключения нового трудового договора нужно уведомить ГФСУ |
|
Принят работник с неполной занятостью (сокращенным рабочим днем) |
|
Для уведомительной процедуры главное — это возникновение трудовых отношений. Характер труда, продолжительность занятости роли не играют. А значит, и на указанных работников подаете Уведомление |
|
Работник переведен с неполной занятости на полную (или наоборот) |
|
В классической ситуации, когда работника переводят с неполного рабочего времени на полное (или наоборот) по его желанию, трудовые отношения не прекращаются, поэтому Уведомление не подают. На это обращает внимание и Гоструда на официальном сайте. Если же перевод сопровождается увольнением и новым приемом работника на работу (например, был совместителем с неполным рабочим временем, уволен и вновь принят по основному месту работы с полной занятостью), то Уведомление подаете |
|
Работник-нерезидент |
|
Статья 24 КЗоТ распространяется в том числе и на нерезидентов. Поэтому никаких льгот для них не установлено |
|
Работник восстановлен на работе по решению суда |
|
В данном случае работодатель не заключает с работником новый трудовой договор, а только отменяет факт незаконного увольнения. Таким образом, ключевая ст. 24 КЗоТ не задействована, Уведомление не подаем |
|
Работница, которая выходит из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (до 6 лет по медзаключению) |
|
На период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (до 6 лет по медзаключению) за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 3 ст. 2 Закона об отпусках). Фактически трудовые отношения с работницей на период «детского» отпуска не прекращались. Значит, Уведомление не подают |
|
Работник возвращается на работу после окончания военной службы (срочник, контрактник, мобилизованный, офицер запаса) |
|
На период военной службы за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 119 КЗоТ |
|
Стажер |
|
Стажер трудится у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ. Следовательно, Уведомление не подают, поскольку отсутствуют трудовые отношения. Но! Если со стажером дополнительно заключен трудовой договор, то в обязательном порядке уведомляете налоговую |
|
Практикант |
|
Студенты-практиканты не являются наемными работниками, а зачастую продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики. Нет трудовых отношений, а значит, Уведомление на студентов-практикантов подавать не нужно |
