У статті цього номера ми розглянули порядок увільнення від роботи працівників, які беруть участь у роботі виборчих комісій (та збереження за ними гарантій). Але на цьому «виборні» питання не закінчуються. Адже згодом працівник може піти у відпустку, на лікарняний, і неодмінно постануть питання щодо врахування часу участі в комісії (а в певних випадках — і оплати) при розрахунках. Тож роботодавцю варто пам’ятати про такий період діяльності працівника, щоб правильно проводити розрахунки з ним у майбутньому. А зробити це допоможе даний матеріал.

(листи Мінсоцполітики від 11.06.2019 р. № 311/0/247-19 (витяг) та від 21.05.2019 р. № 9601/0/2-19/52 (витяг))