В КНП сестра медицинская работает по основной должности и дополнительно по совместительству еще на 0,5 занятости. На данный момент у нас есть претендент, который может быть принят на должность сестры медицинской по основному месту работы. Должны ли мы уволить совместителя и на каком основании?