Возникла производственная необходимость направить работника в командировку? Достаточно ли дать ему четкие указания о том, что необходимо сделать для выполнения служебного поручения, и издать приказ о направлении в командировку? Безусловно, нет. В отношении работника работодатель всегда обязан помнить о соблюдении трудового законодательства, которое стоит на страже прав трудящихся. Поэтому для начала заглянем в КЗоТ и выясним, чем нужно обеспечить командированного.