Можно ли установить ежегодный основной отпуск продолжительностью только 14 к. дн.? Или предусмотреть иной вариант, когда работники используют 14 к. дн. отпуска, а за остаток дней будет выплачиваться компенсация?
Статья доступна только для зарегистрированных пользователей
