Заработная плата, ее организация — без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период сложного обновления в условиях боевых действий. За многие годы в нем накопилось немало проблем как сугубо зарплатных, экономических, так и социальных, моральных. Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Старые тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям производства. В этой статье рассмотрим нетрадиционную форму оплаты, которая должна стимулировать труд тех, кто, работая на производстве, не являются сдельщиками, — нормативно-сдельную систему оплаты труда.