Поводом для написания этой статьи стал такой вопрос нашего читателя: «Работнице, которая работает уборщицей, установлена ІІІ группа инвалидности с возможностью работать. В справке МСЭК1, которая выдана бессрочно, указано о возможности работать на 0,5–0,75 ставки. Работница все же желает работать на полную ставку. Будет ли нарушением, если мы пойдем навстречу работнице и оставим ее на полную ставку, а не переведем на 0,75 ставки? Какая ответственность работодателя за это?». 

Похожие ситуации встречаются довольно часто. Поэтому давайте разберемся, не будет ли проблем, если по желанию работника-инвалида предоставим ему больший объем работы, чем предписывает справка МСЭК.