Працівника було переведено без звільнення з посади інженера з охорони праці на посаду вчителя трудового навчання. Оплата праці за посадою до переведення здійснювалася за рахунок коштів місцевого бюджету, а після переведення — за рахунок освітньої субвенції. 12.06.2023 р. особа звільняється з посади вчителя. Під час звільнення нараховується компенсація за невикористану відпустку, яка зароблена за обома посадами. За рахунок яких джерел фінансування здійснювати виплату компенсації?