Мабуть, ні для кого не секрет, що доволі часто роботодавці «маскують» трудові відносини під цивільно-правові, укладаючи договір надання послуг або договір підряду. І начебто все мало б бути добре, адже якщо сторони договору погодилися на відповідні умови, значить, їх все влаштовує. Однак інспектори праці Держпраці напоготові та ретельно перевіряють кожен цивільний договір, який, на їхню думку, може містити у собі ознаки трудових відносин. І далі починається найцікавіше — роботодавця штрафують за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). В свою чергу роботодавець оскаржує постанову про накладення штрафу у суді, і вже суд ставить остаточну крапку у протистоянні трудового та цивільного договорів.

На вебінарі  ми порівняємо ці два договори та акцентуємо увагу на типових помилках, яких припускаються роботодавці, укладаючи цивільні договори.