Частина 1

1. Трудові відносини:

— як вплинула реорганізація на трудові відносини з працівниками;

— вносимо записи до трудових книжок правильно;

— питання сумісництва, у тому числі внутрішнього (коли — сумісництво, а коли — суміщення);

— питання встановлення неповного робочого часу (документальне оформлення, розрахунок норми);

— особливості підсумованого обліку робочого часу;

— підвищення кваліфікації.

2. Основи оплати праці:

— зарплатні орієнтири: які форми та системи оплати праці встановити, які види виплат можна здійснювати (зокрема, доплати, надбавки, матдопомогу тощо);

— де передбачити, чи потрібно дотримуватися норм галузевої угоди;

— мінімальні державні оплатні гарантії, яких потрібно дотримуватися.

3. КПП та цивільно-правові відносини: коли можливе залучення фізичних осіб за договорами про виконання робіт (надання послуг), плюси й мінуси договору ЦПХ.

4. Відповідальність за порушення трудового законодавства.

Відповіді на запитання.

Частина 2.

1. Зарплата:

— дотримання мінгарантій при різних формах та системах оплати праці;

— нюанси оплати праці в разі підсумованого обліку робочого часу;

— оподаткування (у тому числі ПСП-нюанси) + ЄСВ;

— особливості заповнення та подання зарплатних форм № 1ДФ і № Д4.

2. Лікарняні й декретні, у тому числі:

— нюанси розрахунку після реорганізації;

— особливості розрахунку для сумісників, у тому числі внутрішніх.

3. Відпускні: нюанси розрахунку, коригування під час розрахунку відпускних.

4. Індексація зарплати працівників:

— загальні питання;

— нюанси у зв'язку з реорганізацією;

— оптимізаційні варіанти.

5. Відповідальність за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці.

Відповіді на запитання