Лектор: Людмила Сабадаш

 

Здавалося б, за роки подання Повідомлення про прийняття на роботу працівників уже ліквідовано всі незрозумілі нюанси та проблеми. Проте час від часу все ж виникають особливі ситуації, котрі змушують замислитися: «А чи слід подавати Повідомлення?» Сьогодні ми нагадаємо основні моменти подання Повідомлення та зупинимося на деяких нестандартних ситуаціях, а саме :

 

1) завершення дії строкового договору → укладання нового строкового договору з наступного дня — Повідомленню бути!

2) робота вчителя в іншому закладі освіти понад основний робочий час — сумісництво чи педагогічна робота з погодинною оплатою праці? Правильна відповідь вирішить питання щодо подання Повідомлення; 

3) 0,5 ставки + 0,5 ставки іншої роботи: чи є сумісництво з поданням Повідомлення?

4) директор закладу освіти веде педагогічну діяльність — чи слід подавати Повідомлення?