Почнемо з банального, але, на мою думку, важливого: як ви обрали професію?

О Х.: У бухгалтерській професії я опинилась не одразу. Отримавши інженерно-економічний диплом, деякий час пропрацювала економістом на державній службі. Але швидко зрозуміла, що підприємництво мене більше приваблює, і відкрила власну компанію, яка надавала на початку послуги у сфері управлінського обліку, бізнес-консалтингу та навчальні послуги для підприємців.

У середині 90-х років охочих займатися підприємництвом було чимало, але мало хто розумівся на економічних процесах, ціноутворенні. Як і будь-яка компанія, ми мали власних бухгалтерів, але якість їхньої роботи, м’яко кажучи, для мене була незадовільною. Тому, маючи бажання розумітися на власних фінансових звітах досконало й відчувати всі цифри, я поставила собі запитання: а чому не я? Звісно, певні знання у сфері обліку й податків я мала, а решту вирішила здобувати безпосередньо з власної практики. Так, я почала автоматизувати ручний на той час бухгалтерський облік власної компанії, готувати фінансову та податкову звітність. Це й був початок моєї професійної діяльності у сфері обліку та фінансової звітності.

Діяльність компанії продовжувалася, з’явилися перші перевірки на вимогу власників замовників, що дозволило сформувати засади майбутньої аудиторської складової моєї професійної діяльності. Певний відбиток на формування професійних компетентностей наклало викладання на кафедрі обліку та аудиту Харківського національного університету міського господарства ім. О. М. Бекетова, з яким я розсталася лише 2023 року. Викладацька й наукова моя діяльність постійно супроводжувалися практикою застосування знань і навичок у сфері обліку та аудиту.

Якось серед колег я із захопленням розповідала про міжнародні стандарти фінансової звітності й поділилась якимсь цікавим фактом про МСФЗ, на що отримала відповідь із відвертим кепкуванням: «Де Україна й де МСФЗ…». Мабуть, це було саме тією вихідною точкою, у якій я зробила свій свідомий і остаточний вибір вектора професійного розвитку.

Чи не шкодуєте про вибір? Що подобається найбільше?

О. Х.: Я не шкодую ні на йоту! Мій вибір розвиватися в напрямі МСФЗ перетворився на стиль життя, у якому в професійному сенсі все пов’язано з МСФЗ. Я викладаю, практикую, пишу багато інформаційних матеріалів, розробляю методологію, консультую, сама організую та беру участь у соціальних проєктах, займалася наукою — і все це про МСФЗ. Думаю, мої слухачі й читачі відчувають мою захопленість МСФЗ, у яких я знаходжу натхнення. Усе це втілено в моїй компанії «Агентство з МСФЗ», яка стала моїм творінням. А як можна шкодувати про те, що створено власними руками, про те, у що вкладено стільки сил, енергії та часу?

Що подобається? Конфуцій казав: «Оберіть собі роботу до душі, і вам не доведеться працювати жодного дня у своєму житті». І це мій випадок, безсумнівно. Тому найбільше, що подобається в професійній діяльності, — це можливість поєднувати улюблену справу й роботу. МСФЗ свого часу перевернули моє уявлення про облік і звітність, і тепер я відчуваю задоволення, коли бачу перетворення своїх слухачів, бачу їхні успіхи, бачу їхні результати. Серед моїх колег багато фахівців з питань податків, трансфертного ціноутворення інших суміжних сфер, але я їм трошки по-дружньому співчуваю, адже розумію, із чим доводиться працювати. А МСФЗ — це квінтесенція світового досвіду, облікової логіки, прозорого звітування, тому працювати з ними — одне задоволення. Так, це не ідеал і не прості стандарти, та вони дозволяють бути постійно в тонусі та професійно розвиватися. Мені подобається те професійне середовище, яке сформувалося навколо «Агентства з МСФЗ», для якого є бажання працювати, надавати користь та отримувати у відповідь вдячних постійних слухачів, клієнтів, колег, однодумців.

З якими стереотипами щодо професії вам особисто довелося зіткнутися?

О. Х.: Перший і найпоширеніший стереотип — «бухгалтерія — це нудно». На мою думку, нудно там, де нецікаво. Тому всім, кому нецікаво в якійсь сфері, моя порада — біжіть звідти якомога швидше й шукайте себе в інших сферах. А якщо не біжите, значить, вас усе влаштовує. Якщо людина на своїй посаді багато років не розвивається, робить монотонну роботу й не прагне ніякого професійного зростання, то їй може бути й нудно, але яка це бухгалтерія? Це в найкращому разі рахівництво, якщо не сказати мавпування. Хоча, на мою думку, бухгалтерська сфера — одна з найдинамічніших, адже швидкість змін нормативно-регуляторного середовища не дає занудьгувати, підкидаючи все нові й нові виклики, складні завдання, що потребують нетривіальних рішень. Тому зі стереотипом «бухгалтерія — це нудно» я не можу погодитися.

Якщо казати ближче до моєї професійної діяльності, то одним зі стереотипів я бачу: «Я прийду на курси, і мене навчать МСФЗ». Шановні читачі й мої друзі, це не так. Опанування МСФЗ — це тривалий і багатогранний процес. Навчити МСФЗ неможливо, МСФЗ можна навчитися. Різницю відчуваєте? Тобто я не можу вкласти свої знання, досвід і навички в слухача, якщо буду лише транслювати їх в аудиторії. Вивчення МСФЗ потребує від того, хто прагне вчитися, часу, практики та багато самостійної роботи. МСФЗ — це не вірш, який можна вивчити, це набір принципів, які треба усвідомити, відчути, навіть деякою мірою «прожити», тобто пропустити крізь себе в практичних ситуаціях. Неможливо опанувати МСФЗ без практичного досвіду, без навичок формування професійного судження. Крім того, МСФЗ постійно змінюються, тому жодні курси не дадуть повного розуміння МСФЗ, оскільки є лише першим кроком у вивченні МСФЗ. Потрібні безперервне професійне навчання й підтримка здобутих знань. Саме таке завдання виконує «Агентство з МСФЗ», постійно підтримуючи наших колег, хто прагне залишатися на високому професійному рівні, через публікації матеріалів та тренінги за МСФЗ.

Якщо згадати промо служби підтримки ДПС, то бухгалтер — це загублена в паперах жінка, яка не розбирається ані в обліку, ані в законодавстві. Тим часом «Нетфлікс» знімає фільми про бухгалтерів у головних ролях, яким явно нічого не бракує. Чого, на вашу думку, не вистачає професії для розвитку й залучення молодих та амбіційних кадрів? Як зруйнувати стереотипи, що склалися?

О. Х.: Добре, що мені на очі не попався проморолик, про який ідеться в запитанні. Але якщо це дійсно так, то вважаю, що приниження людської гідності за будь-якою ознакою, зокрема за професійною, — це неприпустимо. А у стрічках Netflix бухгалтери іноді дійсно стають як головними героями, так і героями другого плану. Наприклад, стрічка «Бухгалтер», у якій Бен Аффлек зіграв роль Крістіана Вольфа, бухгалтера, що працює з кримінальними організаціями, стрічка «Озарк» про елементи фінансового планування та відмивання грошей, стрічка «Великий шорт», що розкриває деталі фінансової кризи 2007–2008 років, тощо. Netflix подає бухгалтерів та аудиторів у загадковий і динамічний спосіб, герої кидають виклик традиційним стереотипам про бухгалтерів та аудиторів як багатовимірні персонажі, залучені до захопливих, а іноді й морально складних сценаріїв. Такі стрічки дійсно можуть руйнувати стереотипи про бухгалтерів у чорних нарукавниках із рахівницями і демонструвати бухгалтерську сферу динамічною, а фахівців, які в ній працюють, — як аналітиків, стратегів, консультантів, що володіють сучасними інформаційними та хмарними технологіями, інструментами автоматизації, штучним інтелектом тощо.

Для залучення молоді в професію треба формувати в суспільстві її позитивний імідж через демонстрацію кар’єрних можливостей і професійних сходинок до ключових посад в управлінні, плануванні, консалтингу, фінансово-економічній безпеці, донесення значущості грамотних облікових рішень для успішності бізнесу, надання можливостей стажування в провідних компаніях для набуття реальних навичок, упровадження гнучких робочих графіків і мобільності, доступність навчання та розвитку, у тому числі через залучення до професійних спільнот, тощо.

Що головне, на вашу думку, у професійному розвитку?

О. Х.: У професійному розвитку головне — не зупинятися, постійно відстежувати професійні тренди, уміти вчасно побачити перспективи й невпинно рухатися, розуміючи свої короткострокові та довгострокові професійні цілі. Прихильність до пізнання всього нового в професії — це запорука професійного розвитку. У бухгалтерській сфері важливо стежити за всіма змінами й оновленнями не епізодично, а регулярно, беручи участь у курсах, вебінарах і тренінгах, читаючи професійні видання. У сучасному інформаційному середовищі для професійного розвитку важливо не обмежуватися традиційними сферами: облік, податки, кадри тощо, — а опановувати й новітні технології: бази даних, аналітика, штучний інтелект, програмні продукти, бізнес-процеси, ризики й управління ними тощо. Комунікаційні навички також варто розвивати, адже нетворкінг, ділові контакти, участь у професійних спільнотах, пошук наставництва — це те, що, безумовно, сприятиме професійному розвитку. Дотримання наведених порад, на мій погляд, дасть змогу професіоналам завжди залишатися актуальними, затребуваними фахівцями, за якими будуть полювати роботодавці.

Якою ви бачите свою роль у професійному розвитку бухгалтерів та аудиторів в Україні?

О. Х.: Багаторічна практика у сфері обліку й аудиту разом із викладацьким досвідом надають мені можливість допомагати колегам у професійному розвитку через проведення освітніх заходів, зокрема міжнародних сертифікаційних програм, наставництво для фахівців, що здобули теоретичні знання й потребують напрацювання досвіду, сприяти розвитку МСФЗ в Україні через інформаційно-просвітницьку діяльність, консалтингову діяльність, створення й підтримку професійних спільнот, об’єднання професіоналів у громадську професійну організацію, соціальні проєкти (наприклад, навчання жінок, що втратили роботу під час війни, студентські конкурси, переможці яких уже побудували успішні кар’єри) тощо.

Для мене професійна діяльність в останні роки перетворилася на певну відповідальність перед моїми слухачами, клієнтами, читачами, колегами, які стільки років довіряють свій професійний розвиток мені й «Агентству з МСФЗ», що навіть у найбільш важкі моменти й періоди ця відповідальність не дає опускати руки та стимулює рухатися вперед до нових спільних професійних вершин і здобутків.

Дякую за нагоду замислитися й можливість поділитися думками щодо професійного розвитку! Бажаю всім професіоналам завжди бути на висоті, підтримувати свій професійний рівень, бути затребуваними й отримувати достойну моральну та матеріальну винагороду за свою працю!