Звільнення за прогул завжди викликає багато запитань та непорозумінь, більшість з яких згодом вирішується в суді. Щоб цього уникнути, роботодавцеві треба дотримуватись необхідного алгоритму дій та уважно поставитися до всіх документів, які оформляються в цій ситуації, адже від цього залежатиме правомірність звільнення. Ми розповімо, які причини прогулу вважаються поважними, а які — ні, як діяти роботодавцю, які документи складати, чию сторону займають суди і чому.