Часть 1

1. Трудовые отношения:

— как повлияла реорганизация на трудовые отношения с работниками;

— вносим записи в трудовые книжки правильно;

— вопросы совместительства, в том числе внутреннего (когда — совместительство, а когда — совмещение);

— вопросы установления неполного рабочего времени (документальное оформление, расчет нормы);

— особенности суммированного учета рабочего времени;

— повышение квалификации.

2. Основы оплаты труда:

— зарплатные ориентиры: какие формы и системы оплаты труда установить, какие виды выплат можно осуществлять (в частности, доплаты, надбавки, матпомощь и прочие);

— где предусмотреть, нужно ли соблюдать нормы отраслевого соглашения;

— минимальные государственные оплатные гарантии, которые следует соблюдать.

3. КНП и гражданско-правовые отношения: когда возможно привлечение физических лиц по договорам о выполнении работ (предоставлении услуг), плюсы и минусы договора ГПХ.

4. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Ответы на вопросы

Часть 2

1. Зарплата:

— соблюдение мингарантий при разных формах и системах оплаты труда;

— нюансы оплаты труда при суммированном учете рабочего времени;

— налогообложение (в том числе НСЛ-нюансы) + ЕСВ;

— особенности заполнения и подачи зарплатных форм № 1ДФ и № Д4.

2. Больничные и декретные, в том числе:

— нюансы расчета после реорганизации;

— особенности расчета для совместителей, в том числе внутренних.

3. Отпускные: нюансы расчета, корректировка при расчете отпускных.

4. Индексация зарплаты работников:

— общие вопросы;

— нюансы в связи с реорганизацией;

— оптимизационные варианты.

5. Ответственность за нарушение минимальных гарантий в оплате труда.

Ответы на вопросы