Отримання працівником премії за свою роботу є відзнакою з боку керівництва і гарним матеріальним стимулом до плідної праці. Часто працівники вважають, що премія є невід’ємною складовою їх заробітку, і негативно сприймають її відсутність у певному періоді. Такий негатив інколи приводить працівника та роботодавця до зали суду. Наприклад, у постанові від 22.12.2016 р. у справі № 389/1134/16-а суд вкотре з’ясував, чи є зміною в умовах праці зменшення розміру або позбавлення працівника премії та чи треба попереджати працівника про таке зменшення премії за два місяці. Далі розглянемо детальніше.