В статье этого номера мы рассмотрели порядок освобождения от работы работников, участвующих в работе избирательных комиссий (и сохранения за ними гарантий). Но на этом «выборные» вопросы не заканчиваются. Ведь впоследствии работник может пойти в отпуск, на больничный, и непременно возникнут вопросы об учете времени участия в комиссии (а в некоторых случаях — и оплате) в расчетах. Поэтому работодателю стоит помнить о таком периоде деятельности работника, чтобы правильно проводить расчеты с ним в будущем. А сделать это поможет данный материал.

(письма Минсоцполитики от 11.06.2019 г. № 311/0/247-19 (извлечение) и от 21.05.2019 г. № 9601/0/2-19/52 (извлечение))