Працівника було звільнено 16.05.2024 згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з нез’явленням на роботу більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Установа прийняла нового працівника з 17.05.2024 у зв’язку з виробничою потребою. Втім, звільнений працівник продовжує хворіти (лікарняний безперервний) та ПФУ такий лікарняний оплачує. Скільки максимально може тривати тимчасова непрацездатність у такому разі?