Не завжди звільнення проходить полюбовно. Інколи працівник, трудові гарантії якого порушено, звертається до суду. У разі відсутності обґрунтованих причин звільнення суд стає на бік працівника та виносить рішення про його поновлення на роботі. Як роботодавцю виконати таке рішення, щоб знову не потрапити в круговерть судових засідань? Відповідь знайдете у даній статті.
(лист Мінекономіки від 26.05.2021 р. № 4712-03/29293-01)