Працівник у зв’язку з воєнним станом виїхав за кордон. З 19.07.2022 р. йому була надана відпустка без збереження зарплати тривалістю 90 к. дн. на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 21361 як особі, яка виїхала за кордон. 16.10.2022 р. у нього закінчується така відпустка, але працівник продовжує перебувати за кордоном, не збирається повертатися в Україну і не може працювати дистанційно. Які дії роботодавця в такому разі?