Звільнення за прогул — справа стара як світ. Водночас сучасний світ змінюється, і хоча застаріле трудове законодавство змінюється поки що точково, перед працівниками і роботодавцями постають нові виклики.
Особливо цікавим звільнення за прогул постає у світлі запровадження дистанційної роботи, адже у прогулі ключовим питанням є відсутність працівника на роботі, а в разі дистанційного режиму робота може здійснюватися у будь-якому місці за вибором працівника.
Отже, постає питання: а чи взагалі можливо звільнити за прогул дистанційного працівника?
Перш ніж ми відповімо на це запитання, нагадаємо ази звільнення прогульників та розберемо кілька судових рішень щодо звільнення дистанційників в умовах карантину.