Працівник прийнятий на роботу в серпні 2025 року. До того часу він працював в іншому закладі. Працівник написав заяву, що хоче додатковий день відпочинку зі збереженням зарплати у зв’язку з тим, що був донором, і додав відповідну довідку про донацію крові. Втім, відповідно до довідки донація відбувалася у квітні 2025 року, тобто на той час він не був нашим працівником (працював в іншому закладі). Аргументує тим, що рік не минув і посилається на ст. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів». Чи має працівник право на додатковий день відпочинку?
(лист Мінекономіки)