Ковід, війна та тисячі причин у мирний час змушують роботодавців скорочувати чисельність працівників. Іноді, звісно, роботодавець «перегинає палку» — перебільшує причини для звільнення працівника або не дотримується процедури звільнення. І тоді працівника може бути поновлено на роботі. Та судовий розгляд — то справа не одного дня, не одного засідання та і не однієї інстанції. Так само, як працівник не згоден із втратою роботи, так і роботодавець упевнений у своєму рішенні. Тож попри невдачу в суді першої інстанції роботодавець прямує відстоювати свою позицію в «апеляцію». І що ж робити роботодавцю, якщо працівника поновлено за рішенням, допущеним до негайного виконання, а в апеляції його скасували? Цю ситуацію розглянемо на прикладі одного із судових рішень КАС ВС.