Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти терорган центру зайнятості про факт поновлення працівника на роботі, адже про те, що працівник зареєстрований як безробітний, роботодавець може не знати? За який період та на підставі чого роботодавець повинен компенсувати матеріальне забезпечення, отримане поновленим працівником від центру зайнятості?
(лист Мінсоцполітики, ДЦЗ від 18.11.2020 р. № 33/10/5893-20)