Срочный трудовой договор по должности отстраненного работника: возможно ли?

Работник отстранен от работы в связи с отказом вакцинироваться. Можно ли на его место принять другого человека по срочному трудовому договору?

Поскольку речь идет о замене работника, должность которого не является вакантной, то первый вариант — это возложение обязанностей временно отсутствующего работника на другого работника(ов) учреждения. Напомним: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника происходит в пределах рабочего времени по основной должности (т. е. работник выполняет как свою работу, так и отсутствующего работника) с установлением доплаты.

Если не получается воспользоваться первым вариантом (работники отказываются выполнять дополнительную работу, поскольку доплату «съедает» доплата до минзарплаты, или у работников нет возможности выполнять одновременно несколько видов работ и т. п.), то на период временного отсутствия работника можно принять на его должность другого человека по срочному трудовому договору. При этом не имеет значения причина такого временного отсутствия — болезнь, отпуск или отстранение (см. постановление КГС ВС от 29.04.2021 г. по делу № 266/3163/16-ц). В данном случае лицо, которое принимают на должность отстраненного работника, должно быть вакцинировано, чтобы и его не пришлось отстранять. Кстати, запрета бюджетным учреждениям заключать срочные трудовые договоры с другими лицами для замены временно отсутствующих работников нет. Это подтвердило и Минсоцполитики в письме от 14.08.2019 г. № 14873/0/2-19/52 (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 33/2020, с. 21).

Помните: при этом никаких изменений в штатное расписание вносить не нужно. Заключают срочный трудовой договор в соответствии со ст. 23 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее — КЗоТ), обязательно оговаривая срок его действия. На наш взгляд, лучше указать событие — окончание у основного работника периода отстранения. Заметим, что срок отстранения заканчивается, если работник получает прививку от СОVID-19.

После окончания оговоренного срока работника-срочника увольняют на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Кстати, «срочники» — обычные работники, поэтому имеют право на ежегодный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. Оплачивают труд «срочника» на условиях, предусмотренных для занимаемой им должности.

Людмила Балла, эксперт газеты