На період простою припала відпустка: як оплачувати простій після закінчення відпустки?
В установі запроваджено простій з 18.03.2020 р. по 03.04.2020 р. За наказом керівника цей період оплачувався в розмірі середнього заробітку (ПРИМІТКА РЕДАКЦІЇ. Простій оплачується відповідно до ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. — не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). А вже керівник безпосередньо в своєму наказі, керуючись колдоговором, затвердженим в установі, зазначає конкретний розмір оплати простою. Це може бути і середній заробіток.). Потім простій продовжено з 04.04.2020 р. по 24.04.2020 р. також з оплатою в розмірі середнього заробітку. Оскільки простій продовжено, причому за тією ж підставою, що і запроваджено (карантин), то розрахунок нового середнього заробітку не проводився (Якщо простій продовжено у зв’язку із продовженням карантину, то підстав розраховувати новий середній заробіток немає. Докладніше див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 15/2020, с. 30.). Але працівнику згідно з графіком відпусток було надано частину щорічної основної відпустки з 13 по 17 квітня 2020 року. Чи впливає це на розрахунок середньої зарплати для оплати періоду простою, який продовжується після закінчення відпустки працівника?
Версія для друку
Статтю взято з газети "Бухгалтерія: бюджет" № 16/2020
Оксана Гузенко, головний спеціаліст відділу оплати праці та регулювання грошового забезпечення Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Розраховувати нову середньоденну зарплату для оплати періоду простою, який триває після закінчення відпустки, не потрібно, тобто розрахунковий період для оплати періоду простою після закінчення відпустки залишається тим самим: січень–лютий 2020 року. Адже простій тривав безперервно, а відпустка лише припала на його період. Тому підстав визначати новий розрахунковий період немає, адже нової події не відбулося. Далі — докладніше.
Розрахунковий період Середній заробіток обчислюють виходячи з виплат, нарахованих працівникові в розрахунковому періоді, що дорівнює двом календарним місяцям (абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.2005 р. № 100).
Працівникам, які пропрацювали в установі менше двох календарних місяців, середня заробітна плата розраховується виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
ДО ВІДОМА. Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Як діяти? Простій не переривався — він був запроваджений з 18.03.2020 р. та продовжений з 04.04.2020 р.1 Просто на цей період припала відпустка, яка не є причиною для розрахунку нового середнього заробітку для оплати простою. Адже:
- відпустка припала на період простою, але це не є підставою для його переривання — простій триває, але в цей період працівник пішов у відпустку;
- простій триває за тією самою підставою, що і до початку відпустки.
Розглянемо на прикладі.
Приклад. В установі запроваджено простій у зв’язку з карантином з 18 березня по 3 квітня 2020 року. Припустимо, що середньоденна зарплата для оплати періоду простою становила 230,39 грн. У зв’язку з продовженням карантину період простою також продовжено з 4 по 24 квітня 2020 року (з 4 по 24 квітня — 14 р. дн.). З 13 по 17 квітня 2020 року (5 к. дн., на які припадає 5 р. дн.) працівник іде у щорічну основну відпустку. Припустимо, що за період відпустки працівнику нараховано 778,30 грн.
1. Розмір оплати періоду простою (з 4 по 12 квітня та з 18 по 24 квітня): 230,39 грн × (14 р. дн.простою – 5 р. дн.відпустки) = 2073,51 грн.
2. За період з 3 по 24 квітня працівникові нараховано: 2073,51 грноплата простою + + 778,30 грнвідпускні = 2851,81 грн.
Такий самий алгоритм розрахунку застосовується, якщо на період простою припадає період тимчасової непрацездатності.
