Статті

У

У відпустку у 2020 році: шпаргалка з розрахункового періоду

13 лютого, 2020

Cтаттю взято з газети  "Зарплата та кадрова справа"№3

Кількість святкових та неробочих днів, які віднімаються з розрахункового періоду (для розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку у 2020 році)

Місяць надання відпустки у 2020 році

Розрахунковий період прим. 1

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (КД)

Кількість святкових та неробочих днів у розрахунковому періоді (СД)

Кількість к. дн., що беруться до розрахунку середньої зарплати прим. 2

1

2

3

4

5 = 3 − 4

Січень

січень 2019 − грудень 2019

365

11

354

Лютий

лютий 2019 − січень 2020

365

11

354

Березень

березень 2019 − лютий 2020

366 прим. 3

11

355

Квітень

квітень 2019 − березень 2020

366

11

355

Травень

травень 2019 − квітень 2020

366

11

355

Червень

червень 2019 − травень 2020

366

11

355

Липень

липень 2019 − червень 2020

366

11

355

Серпень

серпень 2019 − липень 2020

366

11

355

Вересень

вересень 2019 − серпень 2020

366

11

355

Жовтень

жовтень 2019 − вересень 2020

366

11

355

Листопад

листопад 2019 − жовтень 2020

366

11

355

Грудень

грудень 2019 − листопад 2020

366

11

355

Примітка 1. За умови, що розрахунковий період становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток, які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки, а не робочого року, за який використовують відпустку.

Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток (НД).

ДО ВІДОМА. Показник НД включає дні, не відпрацьовані працівником згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (частково зберігався) заробіток, а саме дні:

  • роботи в режимі неповного робочого тижня з ініціативи роботодавця — виключають невідпрацьовані робочі дні. Дні, коли працівник працював у режимі неповного робочого тижня за своїм бажанням (ст. 56 КЗпП), не виключають з РП;
  • відпустки «за свій рахунок» (ст. 25 та 26 Закону про відпустки);
  • перебування в неоплачуваній відпустці, наданій на підставі п. 9 розд. III «Прикінцеві положення» Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII (див. «ЗКС», № 4/2019, с. 27);
  • простою не з вини працівника, якщо він оплачений виходячи з 2/3 ставки або, порушуючи норми КЗпП, не оплачений;
  • відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6, 16 або 18) років;
  • неоплачуваної тимчасової непрацездатності (зокрема, дні догляду за хворою дитиною до 14 років понад 14 к. дн.; неоплачуваний день, коли працівнику встановлена інвалідність (лист Мінсоцполітики від 06.09.2016 р. № 293/18/99-16), дні обстеження тощо).

Не віднімайте повторно у складі НД святкові та неробочі дні, які припадають на такий невідпрацьований період.

Примітка 3. 2020 рік — високосний рік. Тому починаючи з березня 2020 року до розрахункового періоду потрапляє 29 лютого.

Приклад. Працівник йде у відпустку з 03.02.2020 р. на 14 к. дн. Працює з вересня 2016 року.

Оскільки працівник працює у цього роботодавця більше року, то розрахунковим періодом буде 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. У нашому випадку відпустка надається з лютого 2020 року, отже, розрахунковим періодом буде лютий 2019 року − січень 2020 року.

Середньоденний заробіток для оплати періоду відпустки (ЗПср) розраховують за такою формулою: ЗПср = ЗП : (КД  СД  НД),

де ЗП — виплати за вказаний розрахунковий період, які беруться до розрахунку відпускних (перелічені в п. 3 Порядку № 100);

КД — кількість календарних днів у розрахунковому періоді (для відпустки, яка починається в січні та лютому цей показник дорівнює 365 к. дн.; починаючи з березня — 366 к. дн.);

СД — кількість святкових днів у розрахунковому періоді (11 к. дн.);

НД — дні, не відпрацьовані працівником згідно із законодавством або з поважних причин, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток. Якщо в розрахунковому періоді таких днів не було, то орієнтуйтеся на показники, наведені у графі 5 таблиці вище. Зокрема, якщо відпустка починається в лютому 2020 року (графа 1), то заробіток за розрахунковий період (графа 2) необхідно розділити на кількість к. дн., що беруться до розрахунку середньої зарплати, — 354 к. дн. (графа 5). Якщо ж у розрахунковому періоді були дні, за які заробіток не зберігався (зберігався частково), то з показника графи 5 треба відняти кількість таких днів. Припустимо, що у травні 2019 року працівник був у відпустці «за свій рахунок» — 15 к. дн. Травень 2019 року входить до розрахункового періоду, тому заробіток за розрахунковий період лютий 2019 року − січень 2020 року необхідно розділити на 339 к. дн. (354 к. дн. − 15 к. дн.).

Яна Ярошенко, провідний експерт газети «Зарплата та кадрова справа»

Календар бухгал­тера
09.07.20

Звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до ФСС за ІІ квартал 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту (форма № 1-РС) за червень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації алкогольних напоїв (форма № 2-РС) за червень 2020 року

Звіт про обсяги виробництва та реалізації тютюнових виробів (форма № 3-РС) за червень 2020 року

Звіт про обсяги придбання та реалізації алкогольних напоїв у оптовій мережі (форма № 1-ОА) за червен

Звіт про обсяги придбання та реалізації тютюнових виробів у оптовій мережі (форма № 1-ОТ) за червень

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку