Компенсація за затримку зарплати — виплачуємо у серпні 2019 року
Cтаттю взято з газети "Зарплата та кадрова справа"№16
У разі затримки виплати зарплати на 1 і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати. При цьому затримку виплати зарплати, нарахованої з 2011 року, компенсують згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 1591.
Пам’ятайте:
1) компенсацію нараховують усі роботодавці, у тому числі підприємці та «бюджетники», які «заборговували» зарплату працівникам;
2) компенсації підлягають грошові доходи. Компенсацію не нараховують за затримку виплати зарплати в натуральній формі та виплат, що мають разовий характер;
3) компенсацію не нараховують, якщо зарплату не виплатили вчасно з вини працівника;
4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком перевищив 100 %, роботодавець повинен нарахувати компенсацію. Якщо ІСЦ менше 100 %, компенсацію не нараховують, а виплачують лише заборгованість;
5) суму компенсації визначають окремо за кожен місяць затримки (якщо виплачують заборгованість із зарплати за декілька місяців), а потім підсумовують та нараховують;
6) якщо погашаєте заборгованість із зарплати частково, компенсацію розраховуйте на цю фактично виплачену частину;
7) суму компенсації включають до фонду оплати праці того місяця, у якому фактично проводиться її нарахування (п.п. 2.2.8 Інструкції № 5);
8) сума компенсації нараховується «зверху» МЗП;
9) сума компенсації не підлягає індексації;
10) розрахована сума компенсації — це нарахована (тобто «грязна»!) заробітна плата. Аргументи можна знайти в «ЗКС», № 16/2017, с. 24 і № 18/2017, с. 29;
11) із суми компенсації утримують ПДФО (її враховують при визначенні права працівника на ПСП) та ВЗ; її включають до бази нарахування ЄСВ;
12) у формі № 1ДФ та у формі № Д4 суму компенсації показують у складі зарплати: окремим рядком таку суму не виділяють.
де ЗПчист — сума «чистої» зарплати (разом із сумою індексації), виплату якої прострочив роботодавець і тепер виплачує;
Іі — ІСЦ місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);
Іп — ІСЦ місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (коефіцієнт).
Для наочності розглянемо приклад.
Приклад. У серпні 2019 року підприємство виплачує працівниці зарплату, нараховану в жовтні 2018 року. Сума заборгованості після утримання ПДФО та ВЗ (сума «на руки») — 2997,01 грн.
Щоб розрахувати суму компенсації, використовуємо дані таблиці, яку ми для вас щомісяця наводимо.
Крок 1. На перетині рядка з назвою місяця, за який нарахована зарплата, що виплачується із запізненням (жовтень), і графи з відповідним роком її нарахування (2018) знайдіть величину приросту ІСЦ у відсотках. Для жовтня 2018 року показник (Іі × Іі+1 ×... × Iп × 100 − 100) становить 5,3.
Крок 2. На цей індекс помножте суму заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць, яку виплачуєте в поточному місяці, та поділіть на 100. ЗПчист = 2997,01 грн. Отже, сума компенсації (К) становитиме: 2997,01 × 5,3 : 100 = 158,84 (грн).
Підкреслюємо: це «грязна» сума компенсації до нарахування працівнику. Цю суму нараховуйте працівнику в місяці, у якому виплачуєте заборгованість із зарплати, — в нашому випадку в серпні 2019 року. А після оподаткування її разом з іншими зарплатними виплатами ПДФО та ВЗ — виплатіть працівникові. Тож «на руки» працівник отримає не 158,84 грн, а 127,87 грн (158,84 грн − 28,59ПДФО − 2,38ВЗ).