Статті

К

Компенсація за затримку зарплати — виплачуємо у березні 2019 року

22 березня, 2019

Cтаттю взято з газети  "Зарплата та кадрова справа"№6

 

У разі затримки виплати зарплати на 1 і більше календарних місяців роботодавець зобов’язаний нарахувати та виплатити працівникам компенсацію втрати частини зарплати. При цьому затримку виплати зарплати, нарахованої з 2011 року, компенсують згідно з Порядком, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 р. № 1591.

Компенсацію невиплаченої зарплати, нарахованої за період з 1998 по 2000 рік, обчислюють згідно з Положенням, затвердженим постановою КМУ від 20.12.1997 р. № 1427.

Пам’ятайте:

1) компенсацію нараховують усі роботодавці, у тому числі підприємці та «бюджетники», які «заборговували» зарплату працівникам;

2) компенсації підлягають грошові доходи. Компенсацію не нараховують за затримку виплати зарплати в натуральній формі та виплат, що мають разовий характер;

3) компенсацію не нараховують, якщо зарплату не виплатили вчасно з вини працівника;

4) якщо в місяці виплати заборгованості індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) наростаючим підсумком перевищив 100 %, роботодавець повинен нарахувати компенсацію. Якщо ІСЦ менше 100 %, компенсацію не нараховують, а виплачують лише заборгованість;

5) суму компенсації визначають окремо за кожен місяць затримки (якщо виплачують заборгованість із зарплати за декілька місяців), а потім підсумовують та нараховують;

6) якщо погашаєте заборгованість із зарплати частково, компенсацію розраховуйте на цю фактично виплачену частину;

7) суму компенсації включають до фонду оплати праці того місяця, у якому фактично проводиться її нарахування (п.п. 2.2.8 Інструкції № 5);

8) сума компенсації нараховується «зверху» МЗП;

9) сума компенсації не підлягає індексації;

10) розрахована сума компенсації — це нарахована (тобто «грязна»!) заробітна плата. Аргументи можна знайти в «ЗКС», № 16/2017, с. 24 і № 18/2017, с. 29;

11) із суми компенсації утримують ПДФО (її враховують при визначенні права працівника на ПСП) та ВЗ; її включають до бази нарахування ЄСВ;

12) у формі № 1ДФ та у формі № Д4 суму компенсації показують у складі зарплати: окремим рядком таку суму не виділяють.

Іі — ІСЦ місяця, наступного за місяцем нарахування заробітної плати (коефіцієнт);

Іп — ІСЦ місяця, що передує місяцю виплати заборгованості (коефіцієнт).

Для наочності розглянемо приклад.

Приклад. У березні 2019 року підприємство виплачує працівниці зарплату, нараховану в жовтні 2017 року. Сума заборгованості після утримання ПДФО та ВЗ (сума «на руки») — 2817,50 грн.

Щоб розрахувати суму компенсації, використовуємо дані таблиці, яку ми для вас щомісяця наводимо (для березня — див. нижче).

Крок 1. На перетині рядка з назвою місяця, за який нарахована зарплата, що виплачується із запізненням (жовтень), і графи з відповідним роком її нарахування (2017) знайдіть величину приросту ІСЦ у відсотках. Для жовтня 2017 року показник і × Іі+1 ×... × Iп × 100 − 100) становить 13,6.

Крок 2. На цей індекс помножте суму заборгованості із заробітної плати за відповідний місяць, яку виплачуєте в поточному місяці, та поділіть на 100. ЗПчист = 2817,50 грн. Отже, сума компенсації (К) становитиме: 2817,50 × 13,6 : 100 = 383,18 (грн).

Підкреслюємо: це «грязна» сума компенсації до нарахування працівнику. Цю суму нараховуйте працівнику в місяці, у якому виплачуєте заборгованість із зарплати, — в нашому випадку в березні 2019 року. А після оподаткування її разом з іншими зарплатними виплатами ПДФО та ВЗ — виплатіть працівникові. Тож «на руки» працівник отримає не 383,18 грн, а 308,46 грн (383,18 грн − 68,97ПДФО − 5,75ВЗ).


Яна Ярошенко, експерт газети «Зарплата та кадрова справа»

 

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку