Очередное продление карантина по 11 мая: как действовать?

Работники в период карантина обеспечены работой (работают на рабочем месте или дистанционно)

Работники и в дальнейшем продолжают выполнять работу, оплачиваемую в общем порядке

Для работников на период карантина был введен простой

Период простоя может также быть продлен. Если оплата периода простоя осуществлялась по среднему заработку, то определять новый расчетный период для оплаты продления простоя не нужно. Ведь причина простоя, оплачиваемого по среднему заработку, не изменилась (см. газету «Бухгалтерия: бюджет», № 15/2020, с. 30 и с. 30 этого номера)

Работники находились в отпуске (ежегодном основном или дополнительном, отпуске без сохранения зарплаты), но такие отпуска закончились

Если работодатель:

• может обеспечить работников работой, то они должны выйти на работу либо, если есть такая возможность, выполнять работу дистанционно. Также работник может взять отпуск на новый срок, в том числе неоплачиваемый отпуск в связи с карантином (ведь срок карантина продлен);
• не может обеспечить работников работой, то нужно ввести простой

Самоизоляция «работников 60+»

Послабление самоизоляции для «работников 60+» не предусмотрено. При этом, если такие лица:

• работают дистанционно, то они и в дальнейшем продолжают выполнять работу, оплачиваемую в общем порядке;
• находятся в простое (не из-за самоизоляции, а вследствие невозможности обеспечения их работой), то период простоя нужно продлить с соответствующей оплатой согласно ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г.;
• находятся в отпуске, то по его окончании можно предоставить работнику ежегодный основной или дополнительный отпуск, если такое лицо не использовало все дни таких отпусков, или предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР;
• не выходят на работу и при этом не оформили отпуск, но вы знаете, что они находятся на самоизоляции (например, работники уведомили вас об этом с помощью средств связи), табелируйте их отсутствие отметкой «І»(30) — прочие причины неявок. Оплачивать такие дни не нужно. Но и прогулом считать нельзя, ведь самоизоляция «работников 60+» (после получения письменного объяснения работника) — уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Подробно о действиях работодателей при самоизоляции «работников 60+» см. в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 15/2020, с. 7