Чергове продовження карантину по 11 травня: як діяти?

23.04.2020

Тема:

Кабмін постановою від 22.04.2020 р. № 291 вніс чергові зміни до постанови КМУ від 11.03.2020 р. № 211 (далі — постанова № 211).

По-перше, продовжено карантин на період з 25 квітня по 11 травня 2020 року. Які наслідки такого продовження, розглянемо в таблиці.

Ситуація	Порядок дій після продовження карантину
Працівники в період карантину забезпечені роботою (працюють на робочому місці або дистанційно)	Працівники і надалі продовжують виконувати роботу, яка оплачується в загальному порядку
Для працівників на період карантину було запроваджено простій	Період простою може також бути продовжено. Якщо оплата періоду простою здійснювалася за середнім заробітком, то визначати новий розрахунковий період для оплати продовження простою не потрібно. Адже причина простою, який оплачують за середнім заробітком, не змінилася (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 15/2020, с. 30 та с. 30 цього номера)
Працівники перебували у відпустці (щорічній основній чи додатковій, відпустці без збереження зарплати), але такі відпустки закінчилися	Якщо роботодавець: може забезпечити працівників роботою, то вони повинні вийти на роботу або, якщо є така можливість, виконувати роботу дистанційно. Також працівник може взяти відпустку на новий термін, у тому числі неоплачувану відпустку у зв’язку з карантином (адже термін карантину подовжено); не може забезпечити працівників роботою, то тоді потрібно запровадити простій
Самоізоляція «працівників 60+»	Послаблення самоізоляції для «працівників 60+» не передбачено. При цьому, якщо такі особи: працюють дистанційно, то вони і надалі продовжують виконувати роботу, яка оплачується в загальному порядку; перебувають у простої (не через самоізоляцію, а через неможливість забезпечення їх роботою), то період простою потрібно продовжити з відповідною оплатою згідно з ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р.; перебувають у відпустці, то в разі її закінчення можна надати працівнику щорічну основну чи додаткову відпустку, якщо він не використав усі дні таких відпусток, або надати відпустку без збереження зарплати відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР; не виходять на роботу і при цьому не оформили відпустку, але ви знаєте, що вони знаходяться на самоізоляції (наприклад, працівники повідомили вас про це засобами зв’язку), табелюйте їх відсутність позначкою «І» (30) — інші причини неявок. Оплачувати такі дні не потрібно. Але й прогулом вважати не можна, адже самоізоляція «працівників 60+» (після отримання письмового пояснення працівника) — поважна причина відсутності на робочому місці. Докладно про дії роботодавців у разі самоізоляції «працівників 60+» див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 15/2020, с. 7

По-друге, якщо працівники, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення (згідно з Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам, затвердженим постановою КМУ від 23.05.2001 р. № 559), не проходять медогляд у зв’язку з тим, що він припав на період встановленого карантину, або протягом 30 днів після закінчення такого періоду, то новий п. 31 постанови № 211 дозволяє таким працівникам виконувати свої обов’язки без проходження профілактичного медичного огляду.