Розрахунковий період 12 місяців для виплат у 2022 році за Порядком № 100 (відпускні, компенсація відпускних)
Версія для друку
Cтаттю взято з газети "Зарплата та кадрова справа"№2/2022
|
Місяць надання відпустки у 2022 році |
Розрахунковий період (РП) прим. 1 |
Кількість календарних днів у РП |
Кількість святкових і неробочих днів у РП |
Кількість к. дн., які беремо до розрахунку середньої зарплати прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Січень |
січень 2021 − грудень 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Лютий |
лютий 2021 − січень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Березень |
березень 2021 − лютий 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Квітень |
квітень 2021 − березень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Травень |
травень 2021 − квітень 2022 |
365 |
12 прим. 3 |
353 |
|
Червень |
червень 2021 − травень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Липень |
липень 2021 − червень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Серпень |
серпень 2021 − липень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Вересень |
вересень 2021 − серпень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Жовтень |
жовтень 2021 − вересень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Листопад |
листопад 2021 − жовтень 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Грудень |
грудень 2021 − листопад 2022 |
365 |
11 |
354 |
|
Примітка 1. За умови, що розрахунковий період становить 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки (виплати компенсації). У такому ж порядку визначають розрахунковий період і для відпусток (виплати компенсації), які надаються за декілька попередніх років: 12 місяців відлічуємо «назад» від місяця надання відпустки (виплати компенсації), а не робочого року, за який використовують відпустку (виплачують компенсацію). Примітка 2. Вказана кількість може бути зменшена на кількість днів, не відпрацьованих працівниками згідно із законодавством, за які не зберігався (зберігався частково) заробіток (наприклад, відпустка без збереження зарплати (в т. ч. на період карантину), дні відсторонення від роботи у зв’язку з відсутністю вакцинації тощо). Якщо на такий період припадають святкові (неробочі) дні, то повторно їх не віднімаємо. Примітка 3. До розрахункового періоду травень 2021 року − квітень 2022 року потрапляє і Великдень 2021 року (02.05.2021 р.), і Великдень 2022 року (24.04.2022 р.). Тому виходить не 11 святкових (неробочих) днів, а 12. |
||||
Святкові (неробочі) дні, перелічені у ст. 73 КЗпП, не враховують при визначенні загальної тривалості щорічних (основної та додаткових) відпусток, а також відпустки «на дітей» і не оплачують (ст. 781 КЗпП; ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки).
Наприклад, працівнику (графік роботи: 5-денка з вихідними в суботу і неділю) надана щорічна основна відпустка з 04.01.2022 р. на 24 к. дн. Нагадаємо, що щорічну (основну і додаткові) відпустку і відпустку «на дітей» (1) подовжують на святкові (неробочі) дні, але такі дні не оплачуються; (2) не подовжують на вихідні дні за графіком роботи працівника, але такі дні оплачують як день відпустки.
На період відпустки припадають 6 вихідних днів: 8, 15, 22 (суботи) і 9, 16, 23 (неділі). Такі дні враховуємо в загальній тривалості відпустки й оплачуємо як дні відпустки. До речі, якщо у працівника накопичено багато невикористаних днів відпустки, то вигідно розпочинати відпустку з вихідного дня — це зменшить залишок невикористаної відпустки, але такі дні йому будуть оплачені як відпустка. А от святковий день — 7 січня (Різдво Христове) в загальній тривалості відпустки не враховують і такий день не оплачують. Тому 24 дні відпустки будуть протабельовані як дні відпустки так: 3 к. дн. (4–6 січня) і 21 к. дн. (8–28 січня).
Вийти на роботу працівник повинен 31.01.2022 р. — у свій перший робочий день за графіком роботи (29 і 30 січня працівник відпочиває, оскільки для нього це вихідні дні).
