Статті

Ч

Чи працюють 28 серпня ті, хто 23 серпня був у відпустці?

Працівнику надано частину щорічної основної відпустки з 16 серпня на 10 к. дн. Наше підприємство відповідно до рекомендацій Кабміну переносить робочий день 23 серпня (понеділок) на вихідний — 28 серпня (суботу). Чи повинен працівник виходити на роботу 28.08.2021 р., адже 23.08.2021 р. він перебував у відпустці, тоді як цей день був вихідним для всіх працівників?

20 серпня, 2021

Cтаттю взято з газети  "Зарплата та кадрова справа"№16/2021

Олена Усенко, державний експерт експертної групи з питань трудових відносин Директорату розвитку ринку праці та умов оплати праці Міністерства економіки України

Яна Ярошенко, провідний експерт газети «Зарплата та кадрова справа»

Дуже поширений спір між працівниками і роботодавцями. Надамо чіткі інструкції, як же бути у такій ситуації.

Нагадаємо, що з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу КМУ може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено 5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями (ч. 4 ст. 67 КЗпП). На виконання цієї норми у 2021 році КМУ у розпорядженні від 30.09.2020 р. № 1191-р рекомендував перенести робочі дні:

  • з п’ятниці 8 січня на суботу 16 січня;
  • з понеділка 23 серпня на суботу 28 серпня;
  • з п’ятниці 15 жовтня на суботу 23 жовтня.

Зауважте, що йдеться саме про перенесення робочого дня на вихідний, тобто формально робочий і вихідний день просто міняють місцями. Так, 23.08.2021 р. (понеділок) стає новим вихідним днем, а 28.08.2021 р. (субота) — новим робочим днем. Також майте на увазі, що для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в новий робочий день має відповідати тривалості робочого дня, який переноситься. 23.08.2021 р. — передсвятковий день. Тому працівники, яким встановлено 40-годинний робочий тиждень із вихідними у суботу та неділю, відпрацьовують 28.08.2021 р. на 1 год менше (так, як мало бути 23 серпня). Інші працівники відпрацьовують встановлену їм тривалість робочого часу (без скорочення на 1 годину). На це слід зважати як при організації роботи працівників, так і при табелюванні та оплаті праці.

У ситуації, що розглядається, з 16.08.2021 р. працівнику надано частину щорічної основної відпустки тривалістю 10 к. дн. На період такої відпустки припадає святковий день — 24 серпня (День незалежності України). Відповідно до ст. 78 1 КЗпП та ч. 2 ст. 5 Закону про відпустки святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток та відпустки «на дітей» не враховуються. Тобто на такий день відпустка подовжується, але такий день не оплачується.

Також зауважте, що тривалість відпусток, зокрема, щорічної основної, визначається у календарних днях. При цьому чинним законодавством не передбачене подовження відпусток на вихідні дні. Отже, вихідні враховуються у тривалість щорічної основної відпустки. На період відпустки припадає три вихідні: 21, 22 та 23 серпня (новий вихідний, встановлений через перенесення цього робочого дня на 28 серпня). Такі дні враховуються у тривалість відпустки, відображаються у Табелі обліку використання робочого часу і оплачуються як дні відпустки.

Відповідно, на роботу працівник має вийти 27.08.2021 р.

Оскільки перенесення робочого дня встановлене для всіх працівників, то маємо зміну графіка роботи. Тобто тепер 23.08.2021 р. — новий вихідний день (замість 28.08.2021 р.), а 28.08.2021 року — новий робочий день (замість 23.08.2021 р.). Відповідно для працівника, для якого новий вихідний день припав на період відпустки, такий день враховується у тривалість такої відпустки й оплачується як відпустка. При цьому новий робочий день для такого працівника також є робочим днем: 28.08.2021 р. працівник повинен відпрацювати на загальних підставах.

Іноді працівники обурюються, мовляв, у вихідний для всіх день вони були у відпустці, тобто витрачали свій день відпочинку. Тож тепер вони не повинні працювати у новий робочий день. Це неправильні міркування і невихід на роботу у новий робочий день роботодавець може вважати прогулом. А для працівників втішним може стати такий аргумент: 23.08.2021 р. всі працівники відпочивали без оплати (як у звичайний вихідний), а такий працівник за цей день отримав відпускні .

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку