Весілля: оформляємо кадрові документи для отримання відпустки
Версія для друку
Нареченому або нареченій для отримання «весільної» неоплачуваної відпустки необхідно, по-перше, написати заяву (у довільній формі) на ім’я керівника роботодавця про надання такої відпустки із зазначенням дати її початку та тривалості не більше 10 к. дн. (рис. 1) і, по-друге, надати підтвердження факту укладання шлюбу (наприклад, надати довідку з РАЦСу про подання заяви про державну реєстрацію шлюбу1). Якщо у вас працюють і наречена, і наречений, то заяви мають бути написані окремо.
Після написання заяви працівником та подання відповідних документів керівник видає наказ (рис. 2). У документах про надання такої відпустки слід послатися на п. 8 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки. На відміну від заяви, наказ можна видати зведений про надання відпусток без збереження зарплати для нареченого та нареченої. Таку можливість надають норми абз. 5 та 6 п. 7 гл. 9 розд. II Правил № 1000/52.
У Табелі обліку використання робочого часу на період «весільної» відпустки ставлять відмітку «ДБ» або цифровий код «14».
У наступному номері ми розглянемо документальні наслідки для роботодавця зміни одруженою працівницею (працівником ) прізвища.
