Випадковий зріз знань щодо ПСП при звільненні
Літо. Їду в електричці на дачу, нікого не чіпаю. І якщо Петро АС - людина ні-ні та й задрімає, то от Петро АC-головбух не дрімає ніколи. По сусідству сидять дві дівчинки-студентки й щось жваво обговорюють. Із контексту виловлюю фразу: «... у місяці звільнення ПСП не застосовують. Я у бабусі запитувала, а вона ж головбух…». Я аж закашлявся!
Cтаттю взято з газети "Зарплата та кадрова справа"№ 17
— Прошу пробачення, мила панночко, випадково вас підслухав вас і зацікавився темою. Ви, мабуть, вчитеся на бухгалтера? А в якому виші? — Дівчина насторожено повідала про місце навчання. Слово за слово — познайомилися. З’ясувалося, що майбутні бухгалтери готуються до якоїсь олімпіади.
— Тож, значить, у місяці звільнення ПСП застосовувати не можна? І ПДФО утримують з усієї зарплати?
— Саме так. І навіть якщо є заява, і працівник у минулому місяці користувався правом на пільгу, то в місяці звільнення (хоч скільки днів відпрацюй) — ПСП немає. Так бабуся каже, я уточнювала.
— Гм. Бабусю, звісно, треба слухати — це джерело життєвої мудрості. А от стосовно податків, то слухати треба Податковий кодекс. Отже, дорогенькі... ПСП застосовують до зарплати працівника й у місяці звільнення теж. Причому неважливо, скільки відпрацьовано днів в такому місяці: один, два чи всі. Це прямо зазначено в п.п. 169.3.4 ПКУ. Даю шанс реабілітуватися. Працівник отримував зарплату, яка не дає права на ПСП. Заяву на пільгу не писав. У серпні відпрацював 2 дні й звільняється. Зарплата становила 600,00 грн. Як бути бухгалтеру? На роздуми даю 5 хвилин.
Почався мозковий штурм.
— Ми думаємо так: (1) попросити працівника написати заяву на пільгу; (2) оскільки сума пільги (у 2018 році — 881,00 грн) перевищує розмір зарплати за місяць, то ПДФО не утримуємо; (3) виплатити працівнику 600,00 грн.
— Молодці! Але не врахували нюанс: якщо розмір доходу у вигляді зарплати не перевищує суму ПСП, то ПДФО дорівнюватиме 0 грн (оскільки база оподаткування буде від’ємною: 600,00 грн − 881,00 грн = −281,00 грн), а от ВЗ утримують з усієї суми нарахованого доходу (адже ПСП «працює» тільки стосовно ПДФО). Тому працівнику виплатять дохід за вирахуванням утримання ВЗ за ставкою 1,5 %. І ще... Якщо в цьому ж місяці працівник влаштується на роботу до нового роботодавця, то от за новим місцем роботи в місяці прийняття пільгу застосовувати вже не можна. Річ у тім, що ПСП застосовують тільки за одним місцем роботи на вибір працівника (п.п. 169.2.1 ПКУ) і він це право в цьому місяці вже використав.
— Ви викладаєте бухгалтерський облік?
— Ні, що ви, — злукавив я, — просто читаю газету «Зарплата та кадрова справа». Станете бухгалтерами, не забудьте передплатити .
Писав для вас Петро АC — «екзаменатор»