Cтаттю взято з газети "Зарплата та кадрова справа"№1
«Жив-поживав» такий собі Трудовий КЗпП1. Був він 1971 року народження. Як казав один літературний герой, «у повному розквіті сил». Але не всі були про нього такої думки. Одні звали його «старий» і готували на його місце молодшого, закордонного. Інші нарекли «бородатим» і то індексацію радили «прибрати», то дні відпустки скоротити. Знаходилися й ті, хто пригадував йому «радянське» походження...
Мовчки терпів він причіпки і тихо робив свою справу — регулював трудові відносини усіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.
І ось... На самому початку 2020 року стала Земля чутками повниться, мовляв готуємося вже наступника зустрічати — Трудового Закона Кодексовича. Доблесна редакція газети «Зарплата та кадрова справа» осторонь не залишилася — одразу відправила гінців з молодим Законом Кодексовичем знайомитися.
Ось вам, пані та панове, перші вісточки...
Трудовому Закону Кодексовичу2 однозначно бути і, вочевидь, невдовзі. Але! Реально з ним ще ніхто не знайомий — у Профспілковому царстві3 та у Законотворчій державі4 є тільки проєкт.
Закон Кодексович «стрункіший» за батька більш як на півтори сотні статей. Якщо у Трудового КЗпП їх було 265, то у Закона Кодексовича — усього 98. Добре це чи погано — практика покаже. Принаймні, такий «98-статейний» він у байках і легендах (читайте — в проєкті), а яким ми його побачимо — допоки незрозуміло.
Проте насторожує, що з моменту свого правління Закон Кодексович «розпустить» стару гвардію Законів. Зокрема, втратять чинність спеціальні Закон про оплату праці та Закон про відпустки (п. 3 гл. Х «Прикінцеві положення»). «На пенсію» піде і сам Трудовий КЗпП. Як би не випали з поля зору важливі моменти, але не будемо «говорити під руку».
Те, що порадує багатьох воїнів бухгалтерської гвардії, — скасування індексації зарплати (ст. 65 проєкту є аналогом ст. 95 КЗпП, але в ній про індексацію ані слова, як і в решті проєкту). Але чи буде при цьому краще працівникам? Адже раніше це була хоч якась компенсація зростання цін на товари і послуги. До речі, коригування відпускних скоріш за все залишиться (мед ложкою навіть у казках не їдять 
).
Закон Кодексович явно нового покоління і враховує моду на діджиталізацію. Трудові книжки видадуть працівникам, а дані про трудовий стаж вестимуть у спеціальних реєстрах.
Незмінною залишиться необхідність подавати Повідомлення про прийняття працівника на роботу (ч. 5 ст. 25). Але штраф за допуск до роботи неоформленого працівника зменшиться і становитиме 10 МЗП за кожного неоформленого працівника, а єдиноподатників і взагалі за перше порушення лише попередять (п. 1 ч. 2 ст. 98). На жаль, Закон Кодексович успадкував від попередника формулювання цієї норми, а тому нам, як і раніше, треба буде доводити, що подання Повідомлення із запізненням і неоформлення працівника взагалі — різні речі. Хоча у формулюванні п. 1 ч. 2 ст. 98 можна угледіти ще більш невеселий варіант — допустив до роботи не так, як написано у ч. 5 ст. 25, → отримай штраф! 
Радикальні новації чекають сферу відпусток. У працівників з’явиться стимул ходити в щорічну основну відпустку або... така відпустка згорить. Компенсувати при звільненні тепер будуть тільки невикористані відпустки за робочий рік звільнення і попередній робочий рік (ч. 3 ст. 57). Але кращі умови компенсації можуть бути передбачені законодавством, трудовим та/або колективним договором (ч. 4 ст. 57). Що воно означає — поки тільки гадаємо, але зауважимо, що багато норм планується погоджувати сторонами.
А от що допоки зовсім незрозуміло — це відсутність соціальної відпустки «на дітей» та деяких інших відпусток.
— Чому так, Законе Кодексовичу? Може, Ви ще передумаєте?
І вже найнеприємніше — це стаття 35 «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця». У роботодавців більше підстав припинити трудовий договір в односторонньому порядку, без особливих пояснень, оплативши період від повідомлення про звільнення до звільнення. Тому «звільняти неугодних» роботодавцеві стане значно легше 
. З цим доведеться серйозно розбиратися...
Але не згущуватимемо фарби. Все-таки «змін вимагають наші серця», і вже давно. Так, Трудовий Закон Кодексович буде не такий, як батько, але нам і не потрібна повна копія (з цією роллю справлявся і «старий»). А до нових правил Закона Кодексовича ми звикнемо, тільки розберемося що до чого. Тим більше, що, як і раніше, працюватимемо 40 годин, але тепер відлік годин планується вести не щотижня, а «кожного семиденного періоду» (ч. 2 ст. 48).
Радує, що час є. Ціла рать відважних воїнів редакції вже вивчають, аналізують, прогнозують...
Які «цікавинки» очікувати від Кодексовича? Про все на сторінках газети «Зарплата та кадрова справа»: ця казка тільки починається.
Яна Ярошенко, провідний експерт газети «Зарплата та кадрова справа»
