Статтю взято з газети "Зарплата та кадрова справа" № 17/2019
Тетяна Бочкарьова, заступник директора департаменту — начальник відділу статистики оплати праці Державної служби статистики
Місячний «Звіт із праці» Заборгованість із виплати заробітної плати відображають у формі № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» у розділі ІІ «Заборгованість перед працівниками із заробітної плати та виплат із соціального страхування». Тут наводяться дані про заборгованість перед працівниками із зарплати та виплат із соціального страхування. Зокрема, заборгованість з оплати днів хвороби та допомоги по вагітності та пологам наводиться у рядку 2040 «Сума заборгованості з виплат працівникам у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, уключаючи оплату перших п’яти днів, тис. грн (з одним десятковим знаком)».
У рядку 2040 відображається сума заборгованості з виплати працівникам:
- оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства (установи, організації);
- допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за рахунок коштів ФСС;
- допомоги по вагітності та пологах за рахунок коштів ФСС;
- допомоги на поховання за рахунок коштів ФСС;
- оплати непрацездатності, пов’язаної з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
ВАЖЛИВО! Якщо у роботодавця є заборгованість із виплати зарплати та оплати перших 5 днів хвороби, то у випадку часткового погашення такої заборгованості залишок розподіляється на заборгованість з виплати заробітної плати (рядок 2010) та у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (рядок 2040) у пропорціях, що існували на момент утворення заборгованості .
За загальним порядком подання Звіту із праці за формою № 1-ПВ (місячна), звітують:
1) підприємства (установи, організації), які відібрав центральний орган Держстату (про те, як відбирають для звітування, читайте у «ЗКС», № 1/2019, с. 19);
2) інші підприємства (установи, організації), які не відібрані, але мають заборгованість із зарплати та соцдопомоги. При цьому звітувати повинні не всі підприємства-боржники, а лише:
- державні, казенні та комунальні організації (установи, заклади) та їхні відокремлені підрозділи з кількістю працівників більше 9 осіб в разі наявності заборгованості з виплати заробітної плати;
- підприємства інших організаційно-правових форм господарювання відповідно до критеріїв кількості працівників за видами діяльності (вказані у таблиці);
- юридичні особи, щодо яких реалізуються процедури відновлення юридичної особи, відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом, тобто підприємства-банкрути. Звіти складають самі підприємства, якщо вони перебувають у стадії розпорядження майном боржника, або інформацію надають арбітражні керуючі (керуючі санацією, ліквідатори) в інших стадіях банкрутства.
Підприємства (установи, організації), де заборгованість утворилась протягом року (які не були відібрані для щомісячного звітування — вказані у п. 2), заповнюють лише розділ ІІ (щодо заборгованості) та подають дані до повного погашення боргу. Підприємство (установа, організація), що повністю розрахувалося з працівниками із зарплати та/або соцдопомоги у звітному періоді, підтверджує відсутність боргу шляхом подання звіту з незаповненим розділом ІІ форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» й у наступних періодах у разі відсутності заборгованості не зобов’язане звітувати.
Крім того, дані про наявну заборгованість із зарплати або соцдопомоги можуть повідомляти й усі інші не відібрані за вищеназваним цензом підприємства (установи, організації), заповнивши лише розділ ІІ форми № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці». Але для них подання такої звітності не обов’язкове.
Квартальний «Звіт із праці» У квартальному Звіті із праці (форма № 1-ПВ (квартальна)) дані про заборгованість із зарплати та соцвиплат не наводяться.
