1 сентября выпало на субботу: оплачиваем работу в выходной день

Учебный год в заведениях общего среднего образования (далее — ЗСО) начинается в День знаний — 1 сентября (ст. 16 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.1999 г. № 651-XIV).

Вопросы организации образовательного процесса относятся к исключительной компетенции ЗСО, поэтому решение о проведении праздника первого звонка принимает непосредственно ЗСО. В связи с этим большинство ЗСО начали работу 01.09.2018 г., которое выпало на субботу.

Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) привлечение работников к работе в выходные дни разрешается в исключительных случаях (и по согласованию с профсоюзом). В газете «Бухгалтерия: бюджет», № 27/2018, с. 26 мы подробно рассмотрели порядок привлечения и оплаты труда работников в выходной день. И хотя ни один из исключительных случаев не подходит для обоснования вызова всех работников ЗСО на работу в субботу, на местах такие случаи не единичны. Как же оплатить работу в такой день?

Работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, или предоставлением другого дня отдыха, или в денежной форме в двойном размере (ст. 72 КЗоТ).

Предоставляем день отдыха Такой день может быть предоставлен как в сентябре, так и в другом месяце (например, октябре). Тогда часы работы в выходной день включают в норму продолжительности рабочего времени сентября, т. е. необходимо пересмотреть работнику индивидуальную норму продолжительности рабочего времени (если другой день отдыха предоставляется в этом же месяце, то норма рабочего времени в таком месяце не изменяется: выходной и рабочий дни просто меняются местами).

Следовательно, за работу 1 сентября работник получит оплату как за обычный рабочий день (такое лицо получит зарплату в сентябре как за полностью отработанную норму рабочего времени, т. е. в полном размере). Обратите внимание: 1 сентября — это обычный рабочий день, поэтому в дальнейшем (например, при увольнении в сентябре 2018 года) учитываем его в количестве отработанных дней.

Если новый выходной день предоставляется в октябре, то пересчитываем норму для двух месяцев. В октябре работник будет отдыхать на 1 день больше, но получит зарплату как за полностью отработанную норму рабочего времени.

Оплачиваем работу в выходной день Оплату в двойном размере в качестве компенсации за работу в выходной день рассчитывают по правилам ст. 107 КЗоТ, т. е. в размере двойной дневной ставки сверх оклада за фактическое время работы в выходной день. Другого дня отдыха работнику не предоставляем.