Опубліковано новий текст проекту Закона «Про працю»
На сайті СПО об’єднань профспілок опубліковано новий текст проекту Закона «Про працю».
Проект Закону ,,Про працю” складається з десяти глав (98 статей).
- Глава I. Загальні положення
- Глава II. Трудові відносини і трудовий договір
- Глава III. Робочий час
- Глава IV. Відпочинок
- Глава V. Оплата праці
- Глава VI. Гарантії та компенсації
- Глава VII. Матеріальна відповідальність працівника
- Глава VIII. Індивідуальні трудові спори
- Глава IX. Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства
- Глава X. Прикінцеві положення
Як зазначено у пояснювальній записці до проекту Закону України ,,Про працю”, повністю інкорпоровані норми Законів України ,,Про оплату праці”, ,,Про відпустки”.
Порівняно із діючим трудовим законодавством до законопроекту додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
- врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
- виплата грошової компенсацією за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
- посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.
Нагальною необхідністю реформи є імплементація до національного законодавства положень міжнародних правових документів, які є обов’язковими для України, а також актів Європейського Союзу.
Реформування та лібералізація трудового законодавства має на меті забезпечити рівність сторін трудового договору, підвищити конкурентоспроможність бізнесу та дозволити йому вийти на нові ринки, збільшити приплив інвестицій, запровадити сучасні форми трудової зайнятості (дистанційна праця, сезонна праця, гнучкий робочий час та ін.).
Ліберальне трудове законодавство надає можливість роботодавцям легко створювати нові якісні робочі місця, підвищувати кращих працівників та платити більш високі зарплати.
Через створення рівних правил гри та надання стимулів для бізнесу, який створює офіційні робочі місця створюються умови, за яких роботодавцям та працівникам буде більш вигідно працювати за законами, ніж ховатися “в тіні”. Спрощення трудового законодавства у сфері найму, зокрема за рахунок запровадження широкого спектру трудових договорів (короткострокові, сезонні, дистанційні, учнівські, домашні працівники), сприятиме легалізації найму працівників та розширенню сфери укладення трудових договорів.
У разі наявності пропозицій та зауважень, просимо направити їх до 25.06.2020 на електронну адресу fpsu@fpsu.org.ua для узагальнення та підготовки відповіді. За дорученням Першого заступника Голови СПО об’єднань профспілок Шубіна О.О.
