«Карантинные» доплаты: появился перечень должностей работников предоставителей социальных услуг

29.05.2020

Тема:

Как известно, постановлением КМУ от 29.04.2020 г. № 375 (далее — постановление № 375) определен порядок выплаты «карантинных» доплат некоторым работникам. В газете «Бухгалтерия: бюджет», № 20/2020, с. 10 мы рассмотрели нюансы установления такой доплаты. Теперь появилась новая порция разъяснений, однако спорные моменты все же остаются.

Во-первых, Минсоцполитики приказом от 22.05.2020 г. № 321 утвердило Перечень должностей работников предоставителей социальных услуг государственного/коммунального сектора. Так, доплату в размере до 100 % зарплаты смогут получить:

педагог социальный/специалист по социальной работе;
специалист по социальной помощи на дому;
социальный работник;
социальный рабочий;
специалист по физической реабилитации;
практический психолог/психолог.

Персональный перечень работников определяется руководителем заведения, учреждения сферы соцзащиты.

Во-вторых, постановление № 375 вступило в силу 16.05.2020 г. Однако согласно п. 1 этого постановления доплата устанавливается на период карантина, введенного постановлением КМУ от 11.03.2020 г. № 211, и в течение 30 дней со дня отмены карантина. И здесь возникал логичный вопрос: с какой даты устанавливать доплату? В газете «Бухгалтерия: бюджет», № 20/2020, с. 10 мы склонялись к мнению, что смысл такой доплаты как раз в установлении на весь период карантина. Минсоцполитики в письме от 21.05.2020 г. № 1563/0/78-20 подтвердило наши рассуждения, т. е. доплату следует устанавливать с даты начала карантина — 12 марта 2020 года. Поэтому за период с 12 марта 2020 года нужно доначислить доплату. Важно! Доплата, доначисленная за прошлые месяцы, включается в фонд оплаты труда того месяца, в котором фактически осуществлено такое доначисление.

В-третьих, без окончательного ответа пока что остается вопрос учета доплаты до минзарплаты при определении размера «карантинной» доплаты. В ч. 2 ст. 31 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР указан исчерпывающий перечень выплат, не учитываемых при расчете МЗП (начисляют сверх МЗП). Среди таких выплат нет тех, которые бы соответствовали сути «карантинной» доплаты. Поэтому получается, что сначала надо определить размер зарплаты вместе с «карантинной» доплатой, а затем — доплату до МЗП (при необходимости). По крайней мере, до получения разъяснений так делать безопаснее. Мы направили соответствующий запрос и, как только получим ответ, проинформируем вас.