Щодо подовження щорічної відпустки в зв’язку з знаходженням на лікарняному по догляду за дитиною

В ГУ Держпраці у Дніпропетровській  області надали роз'яснення щодо наступної ситуації:

Керівництво закладу відмовило працівниці подовжити кількість днів щорічної відпустки, так як під час неї вона знаходилась на лікарняному по догляду за дитиною.

Чи є правомірною відмова керівництва закладу прийняти листок непрацездатності до розгляду?

Фахівець Держпраці повідомила, що надання всім працівникам щорічної оплачуваної відпустки є реалізацією їх права на відпочинок, яке закріплене статтею 45 Конституції України. Умови, тривалість і порядок надання працівникам відпусток визначають Кодекс законів про працю України та Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР "Про відпустки" (далі - Закон № 504).

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону № 504/ у випадку тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої у встановленому порядку, щорічна відпустка (основна, додаткова) переноситься на інший період або продовжується. Така можливість передбачена і ст. 78 Кодексу законів про працю України, згідно з якою в щорічну відпустку не включаються дні хвороби працівника.

Продовжувати/переносити відпустку на дні лікарняного по догляду за дитиною (іншим членом сім’ї) не можна. Тому якщо працівник у період щорічної відпустки доглядає за хворою дитиною, то відпустка на дні хвороби дитини не продовжується. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. Лікарняний по догляду в період відпустки працівнику не видадуть (пп. 3.11 і 3.15 Інструкції № 455).

Отже, документально підтвердити цей факт неможливо. І навіть якщо листок непрацездатності по догляду був помилково виданий, дні тимчасової непрацездатності, що припадають на період відпустки, оплаті не підлягають (ч. 6 ст. 22 Закону № 1105).

Тому можна зробити висновок: лікарняний по догляду за дні хвороби, що припадають на період відпустки, оплаті не підлягає, а відпустку не продовжують і не переносять.