Як правильно розрахувати стаж роботи працівника для виплати грошової компенсації, у разі смерті потерпілого від нещасного випадку
Робітник працював на підприємстві, але у жовтня 2017 року з ним стався нещасний випадок, а у січні 2018 року потерпілий помер.Як правильноі розрахувати стаж роботи працівника, задля виплати грошової компенсації?
Як зазначила фахівець Держпраці, що Кодексом законів про працю України не передбачено підстав для розірвання трудового договору з працівником у разі його смерті.
Відповідно до статті 9 Цивільного кодексу України (далі -Кодексу) положення цього Кодексу застосовуються до врегулювання відносин, які виникають у сферах використання природних ресурсів та охорони довкілля, а також до трудових та сімейних відносин, якщо вони не врегульовані іншими актами законодавства.
Нормами статті 49 вищевказаного Кодексу передбачено, що актами цивільного стану є події та дії, які нерозривно пов’язані з фізичною особою і започатковують, змінюють, доповнюють або припиняють її можливість бути суб’єктом цивільних прав та обов’язків.
У даному випадку припинення трудового договору провадиться на підставі норм трудового законодавства з урахуванням норм цивільного законодавства.
Підставою для оформлення наказу про припинення трудового договору є копія свідоцтва про смерть, засвідчена печаткою підприємства або відділу кадрів.
Тобто, трудові відносини у даному випадку припиняються з дня смерті працівника.
Відповідно до статті 129 Кодексу Законів про працю, не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення.
А відповідно до статті вищевказаного Кодексу: «Особи, які працюють за трудовим договором (контрактом) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи, підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню».
Враховуючи вищевикладене, з урахуванням того, що трудові відносини зберігаються до моменту смерті потерпілого (в даному випадку), а в період трудових відносин працівник є застрахованою особою, то, відповідно, стаж потерпілого працівника слід рахувати на момент смерті, тобто, січень 2018 року.
