Изменения в КЗоТ: нюансы высвобождения госслужащих и снижения трудовых штрафов

Законом Украины «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины» от 12.12.2019 г. № 378-IX (далее — Закон № 378) внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее — КЗоТ).

Высвобождение госслужащих Внесены уточнения в порядок сокращения госслужащих (ч. 6 ст. 492 КЗоТ), а именно:

• о последующем высвобождении госслужащего будут уведомлять не позднее чем за 30 календарных дней;
• согласие на увольнение от профсоюза не требуется, хотя не позднее чем за 30 календарных дней до запланированных увольнений профорганизации должна предоставляться информация об этих мероприятиях;
• учреждения при высвобождении госслужащего не обязаны соблюдать норму про перевод с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ), как и норму о преимущественном праве на оставление на работе (ч. 2 ст. 492 КЗоТ). Указанные нормы КЗоТ на госслужащих больше не распространяются.

Трудовые штрафы Пересмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде. В частности, уменьшены размеры штрафов за некоторые нарушения для работодателей. Закон № 378 вступил в силу 02.02.2020 г. А значит, с этой даты снижены размеры штрафов:

1) с 30 до 10 размеров МЗП1, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершены следующие нарушения:

• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
• выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ, НДФЛ и ВС;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Новым является то, что при совершении такого нарушения повторно в течение двух лет со дня выявления нарушения (ориентир — на дату составления акта) второй штраф составит уже 30 МЗП.

2) с 10 до 2 размеров МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть возможность избежать штрафа, если будет выполнено предписание (ч. 6 ст. 265 КЗоТ).

3) с 10 до 4 размеров МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение — несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению «военных обязанностей» (предусмотрены законами Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII, от 12.12.1991 г. № 1975-XII, от 21.10.1993 г. № 3543-XII);

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть возможность избежать штрафа, если будет выполнено предписание (ч. 6 ст. 265 КЗоТ).

4) с 100 до 16 размеров МЗП, установленной законом на момент выявления нарушения, — за недопуск к проведению проверки по вопросам, названным в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Без изменений остался размер штрафа за нарушение других требований законодательства о труде — 1 МЗП, но налагают его теперь за каждое нарушение.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Есть возможность избежать этого штрафа, если будет выполнено предписание (ч. 6 ст. 265 КЗоТ).

Новый штраф — 2 МЗП за каждое нарушение при совершении нарушения прочих требований законодательства о труде повторно в течение года со дня выявления нарушения (ориентир — на дату составления акта).

Как видим, новым и неприятным для работодателя является то, что хотя размер штрафа за первое нарушение других требований трудового законодательства и не увеличен (как и ранее, это 1 МЗП), но их будут налагать за каждое прочее нарушение.

А значит, если учреждение не выполнит предписание полностью или частично, то размер штрафа составит произведение количества неисправленных прочих нарушений и 1 МЗП.

Если в течение года будет еще раз выявлено нарушение тех же прочих норм трудового законодательства, которые уже были зафиксированы в акте, то будет применен штраф в двукратном размере МЗП. При этом шанса его избежать путем выполнения предписания не будет.

Если уже так случилось, что вы не избежали штрафа, то есть шанс уменьшить его сумму вдвое. Для этого уплатите его половину в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа (ч. 5 ст. 265 КЗоТ).

Закон № 378 вступил в силу 02.02.2020 г.