Опубліковано текст проекту Закона «Про працю»

На сайті Верховної Ради опубліковано текст проекту Закона «Про працю» (законопроект №2708).

Проект Закону ,,Про працю” складається з десяти глав (98 статей):

• Глава I. Загальні положення
• Глава II. Трудові відносини і трудовий договір
• Глава III. Робочий час
• Глава IV. Відпочинок
• Глава V. Оплата праці
• Глава VI. Гарантії та компенсації
• Глава VII. Матеріальна відповідальність працівника
• Глава VIII. Індивідуальні трудові спори
• Глава IX. Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства
• Глава X. Прикінцеві положення

Головними принципами розробки проекту Закону України ,,Про працю”, стали:

• збалансування інтересів сторін трудових відносин;
• зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;
• визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;
• розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;
• спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;
• стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;
• „дебюрократизація” трудових відносин;
• дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;
• забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;
• оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;
• забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проекту Закону України ,,Про працю”, повністю інкорпоровані норми законів України ,,Про оплату праці”, ,,Про відпустки”.

Порівняно із діючим трудовим законодавством до проекту Закону України ,,Про працю” додатково включено регулювання питань щодо:

• порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
• визначення на законодавчому рівні поняття трудових відносин та ознак їх наявності;
• врегулювання гнучких форм організації праці, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;
• виплата грошової компенсацією за кожен день зменшення строку попередження при розірванні трудового договору;
• посилення захисту прав працівників у разі порушення строків виплати заробітної плати;
• впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
• унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Реалізація проекту акта матиме позитивний вплив на ринкове середовище та ринок праці. Суб’єкти господарювання – роботодавці отримають змогу більш ефективно здійснювати кадрову політику та мінімізувати бюрократичні перешкоди пов’язані з організацією трудових відносин.

Покращення бізнес-середовища матиме позитивний вплив на можливості для громадяни знаходити підходящу роботу, а впровадження механізмів захисту від звільнення підвищить рівень захищеності від раптової втрати роботи.

Більш докладно про переваги нового законодавства про зайнятість за посиланням