Индивидуальная программа профессионального развития госслужащих: в 2019 году — по старым правилам
Оценивание результатов служебной деятельности госслужащих проводится на основании, в частности, выполнения индивидуальной программы, составленной государственным служащим сроком на один год в декабре года, предшествующего отчетному, по результатам оценивания служебной деятельности.
НАГС на своем официальном сайте (www.nads.gov.ua) в разделе НПА опубликовало Разъяснение по составлению индивидуальной программы повышения уровня профессиональной компетентности (индивидуальной программы профессионального развития) от 03.12.2019 г. № 82-р/з.
При составлении индивидуальной программы следует учитывать, в частности, требования Положения о системе профессионального обучения государственных служащих, председателей местных государственных администраций, их первых заместителей и заместителей, должностных лиц местного самоуправления и депутатов местных советов, утвержденного постановлением КМУ от 06.02.2019 г. № 106 (далее — Положение № 106). Среди прочего, п. 7 Положения № 106 по результатам профессионального обучения госслужащим начисляются кредиты ЕКТС. В рамках выполнения индивидуальных программ госслужащие должны набрать не менее одного кредита ЕКТС в течение календарного года.
Поскольку индивидуальные программы по результатам оценивания служебной деятельности в 2018 году государственными служащими составлены до вступления в силу Положения № 106 (вступило в силу 21.02.2019 г.), нормы п. 7 Положения № 106 в 2019 году не применяются. Так что нормы п. 7 Положения № 106 следует учитывать в декабре 2019 года при составлении индивидуальной программы на 2020 год.
Кроме того, НАГС приказом от 04.12.2019 г. № 221-19 утвердило Методические рекомендации по составлению и мониторингу выполнения индивидуальной программы повышения уровня профессиональной компетентности государственного служащего (индивидуальной программы профессионального развития). Кроме самих разъяснений по составлению и мониторингу выполнения индивидуальной программы, Методрекомендации содержат Ориентировочный перечень профессиональных компетентностей государственных служащих (приложение 1) и Пример заполнения содержательной части индивидуальной программы (приложение 2).
