Закончились бланки листков нетрудоспособности — на основании справки нельзя начислять пособие
Дискуссии в соцсетях свидетельствуют, что во многих заведениях здравоохранения (ЗЗО) сейчас закончились бланки листков нетрудоспособности. Поэтому вместо них работникам выдают справки. В связи с этим возникают вопросы по поводу оплаты дней болезни и начисления пособия в связи с беременностью и родами.
К сожалению, на основании справки нельзя начислять пособие, в том числе оплату первых 5 дней болезни за счет учреждения. Дело в том, что основанием для назначения больничных по основному месту работы является оригинал листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, а для совместителя — его копия, заверенная по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 3акона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» в редакции от 28.12.2014 г. № 77-VIII, п. 3 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440).
Без листка нетрудоспособности комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию не имеет права назначать больничные (декретные) независимо от обстоятельств, в связи с которыми работник его не предоставил. В данном случае вина не работника, а ЗЗО.
Поэтому получается, что по объективным причинам работнику задержат оплату дней болезни на неопределенный срок. Ничего не остается, кроме как ждать, пока в ЗЗО появятся бланки листков нетрудоспособности (и затем обменять на него справку). При этом такой отказ комиссия (уполномоченный) должна зафиксировать в разделе ІІ Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решение уполномоченного).
Сама же справка является только подтверждением того, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине — в связи с болезнью (отпуском в связи с беременностью и родами). В Табеле учета использования рабочего времени неоплаченную временную нетрудоспособность на основании справки помечайте кодом «НН» (27). А после того как работник предоставит листок нетрудоспособности, нужно внести изменения в Табель, пометив такой период кодом «ТН» (26). Дальнейшие действия по назначению и выплате пособия привычные: (1) комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию принимает решение о назначении пособия (оформляет протокол), (2) бухгалтерия рассчитывает сумму пособия и подает в Фонд заявление-расчет, (3) оплату первых 5 дней болезни выплачивает работнику в ближайший срок для выплаты зарплаты, а пособие — после получения средств от Фондов. Больше подробностей читайте в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 37/2018, с. 6.
