Нова Типова форма контракту з керівником державного, комунального ЗОЗ

Кабмін постановою від 21.08.2019 р. № 792 (набрала чинності 31.08.2019 р.) затвердив:

• Порядок укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я (далі — Порядок № 792);
• Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі казенного або комунального некомерційного підприємства;
• Типову форму контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я, що діє в організаційно-правовій формі державної або комунальної установи.

Що змінилося? Зокрема:

• уточнено, що Порядок № 792 застосовується для керівників державних установ, комунальних некомерційних підприємств, комунальних установ, крім закладів охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) МВС, військових формувань, а також правоохоронних органів спеціального призначення;
• врегульовано момент призначення на посаду та укладання контракту;
• прибрано норму про можливість продовження дії контракту після сплину строку його дії (3–5 років), якщо після закінчення строку дії контракту трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення.

Чи потрібно переукладати контракти з діючими керівниками? Такої вимоги Порядок № 792 не містить. Усе залежить від умов, прописаних у контракті, укладеному з керівником ЗОЗ відповідно до постанов КМУ від 16.10.2014 р. № 642 або від 19.05.1999 р. № 859.

Якщо чинний контракт керівника ЗОЗ передбачає можливість зміни умов контракту за згодою сторін шляхом укладення додаткової угоди у письмовій формі, і сам керівник ЗОЗ висловив таке бажання, то за згодою сторін можна укласти додаткову угоду до контракту у письмовій формі. В ній прописати, що до умов чинного контракту вносяться зміни, за якими умови та розміри оплати праці застосовуються відповідно до постанови КМУ від 21.08.2019 р. № 792.

Якщо умовами контракту не передбачено можливості внесення змін за допомогою укладання додаткової угоди, діючі керівники ЗОЗ продовжують працювати на підставі контракту, укладеного за формою, затвердженою постановою КМУ від 16.10.2014 р. № 642, попри те, що вона втратила чинність з 31.08.2019 р.

За новою формою контракт потрібно укладати з особами, які призначаються на посаду за результатами конкурсу на строк від 3 до 5 років з 31.08.2019 р.