Щодо поділу щорічної відпустки

У Мінсоцполітики в листі від 25.07.2019 р. № 1115/0/206-19 зазначили, відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Та у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 Закону.

Отже, питання стосовно продовження або перенесення невикористаної відпустки має вирішуватись за погодженням між працівником та роботодавцем.

Надання невикористаної частини відпустки відразу після одужання працівника чи перенесення її на інший період провадиться шляхом видання керівником відповідного наказу, на підставі листка непрацездатності працівника та його заяви. Також необхідно внести зміни до графіка відпусток.

Вимога щодо надання основної безперервної частини щорічної відпустки не менше 14 календарних днів виконується на етапі надання відпустки. У Мінсоцполітики вважають, наприклад, у випадку, використання у липні 4 календарних днів перенесеної щорічної відпустки, а у вересні - залишку 10 календарних днів щорічної відпустки не буде порушенням вимог частини першої ст. 12 Закону.