Новини

Топ-10 новацій до трудового законодавства від бізнесу
07.08.2019

Нещодавно Урядом була анонсована нова хвиля змін до трудового законодавства, якими зокрема пропонується збільшити тривалість щорічної відпустки, врегулювати можливість впровадження гнучкого графіку роботи та віддаленої праці.

Асоціація цілковито підтримує модернізацію формату відносин між роботодавцем і персоналом. Водночас ми вважаємо за доречне якнайшвидше змінити радянський КЗпП на сучасний Трудовий кодекс, а не спрямовувати зусилля на точкові зміни у трудовому законодавстві. До того ж, оновлений текст кодексу вже декілька років очікує на розгляд у другому читанні у Парламенті (законопроект № 1658). Однак, він багато в чому не містить реальних змін трудового законодавства, тому його слід ґрунтовно доопрацювати, зберігши ключові новації.

При розробці пропозицій до Трудового кодексу Асоціація консолідувала прогресивні HR-практики, якими керуються міжнародні та українські компанії у складі Асоціації. Так, ми пропонуємо позбутися морально застарілих норм трудового законодавства, а також закріпити важливі нововведення у кодексі. Отже, топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

  1. Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також термінових договорів.
  2. Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
  3. Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів.
  4. Можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.
  5. Лібералізація та адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок.
  6. Спрощення процедури найму та звільнення, зокрема запровадження можливості звільнення працівників у разі вчинення дій, за які відповідно до законодавства про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.
  7. Введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі. 
  8. Систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
  9. Переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів.
  10. Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Бізнес розраховує на те, що у новій Верховній Раді, яка незабаром розпочне свою роботу, розуміють важливість прийняття нового Трудового кодексу – правил, за якими працює уся країна, а тому його розгляд та прийняття буде визначено як першочергове завдання. Тим часом Асоціація продовжує збір і напрацювання нових пропозицій та відкрита до співпраці з бізнесом та владою.

Календар бухгал­тера
13.12.19

Звіт про використання КОРО та РК (форма № ЗВР-1) за листопад 2019 року

Довідку про використані РК за листопад 2019 року

16.12.19

Заяву щодо переходу на спрощену систему оподаткування з І кварталу 2020 року та розрахунок доходу за

20.12.19

Податкову декларацію з ПДВ за листопад 2019 року (платниками, у яких податковий період дорівнює кале

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку