Обновление нормативки по «нормативу лиц с инвалидностью»

Постановлением КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 31 января 2007 г. № 70» от 05.06.2019 г. № 466 будут изложены в новой редакции сразу два специальных порядка.

1. Порядок зачисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в выполнение норматива таких рабочих мест, определенного статьей 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее — Порядок выполнения норматива) распространяется теперь на предприятия, учреждения, организации, в том числе хозяйственные объединения, а также на физлиц, которые используют наемный труд. Порядок-предшественник распространялся только на объединения, в состав которых входят предприятия общественных организаций лиц с инвалидностью.

И тут есть «ложка дегтя». По всей видимости, теперь одной подачи отчетности по форме № 10-ПІ недостаточно. Работодателей еще будут проверять на предмет зачисления лиц с инвалидностью в счет норматива. Во всяком случае, такой вывод напрашивается после прочтения п. 4 Порядка выполнения норматива. Соответствующее решение территориальные отделения Фонда соцзащиты инвалидов будут принимать в течение 30 к. дн. после подачи отчетов о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью. О незачислении работника в такой норматив Фонд будет уведомлять письменно. Однако, чтобы исключить неоднозначность толкования норм, мы направили соответствующий запрос в Фонд соцзащиты инвалидов — ожидаем разъяснений.

Главный критерий зачисления работника в норматив — трудоустройство его по основному месту работы. А вот условия занятости (полное или неполное время) роли не играют. Так было и ранее (см. «ЗКД», № 3/2019, с. 11). Предметнее о новшествах мы поговорим в начале 2020 года, когда подойдет время подавать отчет. А в данный момент контролируйте численность трудоустроенных работников, в том числе лиц с инвалидностью. При необходимости принимайте на работу лиц с инвалидностью для выполнения норматива по итогам 2019 года (см. «ЗКД», № 10/2019, с. 27).

2. В свою очередь, Порядок проведения проверки предприятий, учреждений, организаций и физических лиц, которые используют наемный труд, определяет механизм проведения Гоструда, ее территориальными органами плановых и внеплановых проверок относительно выполнения «норматива лиц с инвалидностью». Будут проверять предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физлиц, использующих наемный труд, у которых по основному месту работы работает 8 и более лиц. Подробнее о таких проверках мы поговорим в ближайших номерах нашей газеты.

На момент передачи номера в печать постановление не вступило в силу.